こんにちは！高垣です。
この記事を読んで頂きありがとうございます。
今日は
「発達障害が就職の時に求められる受信する力それを高める方法３種類とは？」
について私なりの見解を述べてみたいと思います。
目次
発達障害は何が困る？
発達障害はいつも「関係性がうまく行かない」障害です。
どういう風に補えば「関係性がうまく行く」のか考えていきましょう。
このブログはアスペルガー症候群だった私が、
私の子供の頃感じていたことと母親の女性の視点から
今の子供たちについて双方の視点から気付いたことを、
書こうと思っています。
現在はいろんな技術が発達して本当に困ってしまうという事が
少なくなりつつあり当事者としてうらやましいと感じます。
発達障害の問題は「遺伝」の問題と関わっており
「家族」の関係性の問題があります。
親の「精神状態」の問題が存在しがちです。
発達障害が就職の時に求められる受信する力を養うホームを持ちましょう
発達障害の子供が、就職の記事のときって
当人はすごく悩むでしょうね。
そんな悩みもこんな考え方でグッと
分かりやすくなります。
人と関わる時にまずはその人のホームが必要だと思います。
ホームというのは本来家という意味です。
そしてここでいう家というのは実際の家と言う意味ではなく、
精神的なよりどころのことを指します。
アスペルガー症候群や発達障害自閉症そういう方達がコミュニケーションが、
苦手だから人付き合いも苦手になったという方は多いです。
しかし人付き合いが苦手であっても決して人付き合いが嫌いというわけではなく
むしろ人とやりとりを欲している人は多いでしょう。
対人関係が対人関係で失敗した過去から不安が強いどうしても引っ込み思案に
なってしまっている。
しかし、元来、人好きの人は沢山いらっしゃいます。
このため、コミュニケーションを取りたい気持ちをしっかりと自分の自分も周囲の
ご家族なども認めることはご自分でも周囲のご家族なども認めることが出発点。
繰り返しますね。
ご自分でも周囲のご家族なども認めることが出発点となります。
また何より大事なのは安心してコミュニケーションが実践できる場所を探すことです。
失敗は成功の母ですが挫折体験は次に繋がりません。
さまざまなコミュニケーションが楽しめる安全な場所を
家庭の外に持つことが重要になります。
それはこだわりの特性を生かした多趣味のサークルでも良いでしょう。
アスペルガー症候群など発達障害の人が集まる当事者会や就労支援機関でも良いと思います。
ホームを作って様々にコミュニケーションを試してみることが上達への近道です。
発達障害が就職の時に求められる受信する力がコミュニケーション能力です。
発達障害の子どもたちも発達障害の子供達もいずれ就職し、
仕事をするようになります。
もちろん、組織の中に入って仕事をすること自体が非常に、
難しいという人もいるでしょう。
けれども組織の中に入れるならば入ったほうが色々と安全な
ことが多いと思います。
組織や企業が求めるコミュニケーションは今流行りの情報を、
発信する事ではなくうまくお客さんの発信するニーズを受け取ること。
そして的確に受信した要求された情報を返信することになってきます。
発信よりも的確な返信それがあなたに企業から望まれている
コミュニケーションの形です。
求められる受信する力それを高める方法が３種類あります。
１、まずメモを取ることそしてまとめること復唱、確認をすることを、
メール等の文字情報を使うことです。
手書きでもパソコンでもタブレットなどのIT 機器を使っても良いので
メモを取ることです。
人間が蓄えられる記憶の量や情報の量などの理由には限界がある。
特に口頭で指示されたことは記憶にしてアスペルガー症候群の方は苦手です。
やりすぎでないかと周囲に人から言われるぐらい入りメモを取っておくことは重要。
ただしメモの取りっぱなしはいけません。
手が空いた時間があったら内容をまとめておくことは大切です。
まとめられなかったらメモを取った意味がないとも言えると思います。
２．指示を受けた時に復唱・確認することが大切です。
受信時のズレを防ぐ最も効果的な方法です。
わかった気にならず上司やお客様が言った内容を繰り返すこと、
あるいは自分の理解したことを確認することはミスの抜けもれを事前に防ぎます。
チェーン店のレストランなどに行くと注文時に復唱を必ずされると思いますが、
あの行為は受信ズレを防ぐための王道と言えます。
３、最後にそもそも受信がズレがちな口頭の支持を減らしメールなどの文字情報に、
統一してもらうということも重要でしょう。
アスペルガー症候群の方は文字情報や数字の情報を字義通りに捉えること人はしっかりと
出来ますので自分の得意分野の得意分野でのやり取りを増やすという事が対策となりえます。
発達障害が就職の時に求められるコミュニケーション能力は育てることが出来ます
コミュニケーションの力を磨くにはそのアスペルガー症候群の方が3つの障害のうち
唯一プラスの方面に働くかない特性が
「コミュニケーション」
の力の不足といえるでしょう。
どうしてもアスペルガーの特徴の中に足を引っぱりがちなのでコミニュケーション能力を
高めることが就職にを安定させる近道になります。
どうしたら相手の意図を会話から読み取り自分の気持ちを気持ち自分の気持ちや状況を
伝えられるようになるのかアスペルガー症候群の方が現代社会で自分の仕事をする。
その上で最も重要と言えるコミュニケーションの力を磨く方法は必ず見つかります。
最後に
組織に属する時求められるコミュニケーションは受信する力です。
それを高める方法が３種類あります。
１、まずメモを取ることそしてまとめること復唱、確認をすることを、
メール等の文字情報を使うことです。
手書きでもパソコンでもタブレットなどのIT 機器お使っても良いのでメモを取ることです。
人間が蓄えられる記憶の量や情報の量などの理由には限界がある。
特に口頭で指示されたことは記憶にしてアスペルガー症候群の方は苦手です。
やりすぎでないかと周囲に人から言われるぐらい入りメモを取っておくことは重要。
ただしメモの取りっぱなしはいけません。
手が空いた時間があったら内容をまとめておくことは大切です。
まとめられなかったらメモを取った意味がないとも言えると思います。
２．指示を受けた時に復唱・確認することが大切です。
受信時のズレを防ぐ最も効果的な方法です。
わかった気にならず上司やお客様が言った内容を繰り返すこと、あるいは自分の理解したことを
確認することはミスの抜けもれを事前に防ぎます。
チェーン店のレストランなどに行くと注文時に復唱を必ずされると思いますが、
あの行為は受信ズレを防ぐための王道と言えます。
３、最後にそもそも受信がズレがちな口頭の支持を減らしメールなどの文字情報に、
統一してもらうということも重要でしょう。
アスペルガー症候群の方は文字情報や数字の情報を字義通りに捉えること人はしっかりと
出来ますので自分の得意分野の得意分野でのやり取りを増やすという事が対策となりえます。
これら3つの能力を身に付ければ排除される理由は少なくなるはずです。
それでは、いかがでしたか？
発達障害が就職の時に求められる受信する力それを高める方法３種類とは？
についてのまとました。
にぜひご参考にしてみて下さい
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